隨著中國經濟的發展，人力資源成本的不斷上升，國內船員市場的供需關系將逐步趨緊。與此相對應，本輪航運業危機依然看不到明顯的復蘇跡象，世界各國船東在艱難的市場經營和居高不下的企業運作成本之間努力拼搏。

去年以來，公司開始在船上嘗試聘用外籍大管輪工作，根據船舶反饋情況來看，外籍大管輪的聘用工作基本得到了所在船舶船長、輪機長和其他船員的認可與支持，外籍船員也表現出了較好的吃苦耐勞、勤學上進和團隊協作精神，普遍反映外籍船員服從性強，配合意識較好。當然，外籍船員也存在著一定程度的語言交流障礙等問題。但是，隨著航運業國際化進程的加快，船員國際化是一種趨勢。聘用外籍船員一方面對公司現有船員的語言要求將會進一步提高，另一方面，對公司現有船員隊伍綜合素質打造、不同文化的交匯融通、船員外語水平的提高等將起到很好的促進作用。

公司今后將逐步擴大對外籍船員的聘用。為了進一步完善對外籍船員的管理，增強船長輪機長和公司岸基涉船部門對外籍船員的跟蹤管理和專業指導，結合公司管理實際，公司于近期制定了外籍船員聘用的相關管理規定，旨在通過規范相關制度，加強船岸互動，增強外籍船員的聘用安全性和聘用效果，提高公司對外籍船員的管理力度，提高船舶管理水平。